还有很重要的一点，目前众兄弟只有他们两个算是空降的，其他的一个都没有。

可如果外招的管理层越来越多呢？

空降的人多了，会不会动摇内部的平衡？

这个问题抛出来，柳语彤竟然也有些不知道该如何回答了。

就在这时，云城开口了：“大小姐，我觉得你可能多虑了。咱们兄弟在意的从来不是职位高低，而是一个大家认可的身份。”

说完，他用手指了指点自己左胸前的徽记——那是万龙会核心成员的标志。

外招的人，可以当主管、当店长，甚至别的管理岗位，但他们只是‘职工’，不是‘兄弟’。

而我们的人，哪怕只是个理货员，只要穿着这身衣服，就是自己人。

柳语彤抬眸看着云城，瞬间明白了他此话的意思。

在场所有人也是眼睛一亮。

这想法好啊。

搞两套制度。

职位归职位，身份归身份。

外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。

核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。

简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。

这样一来，兄弟们也不会有任何不满。

同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。