赵凡虽然搞市场竞争能力差了一点，但是做事情还是比较仔细认真的，而且他在省城呆久了，各方面的关系也熟悉了一些，再换人，需要重新开始，不如让他继续呆在省城为公司工作。

陈志城一想到公司里头缺少人才，心里面就觉得这样下去不利于发展，按说公司现在不小了，应当能吸引到人才，可是僵化的人事制度，让他招不到人才。

别说是本科生了，就是专科生都未必愿意到他们公司来，学校里的学生根本不看你给他们多少待遇，而是看你能不能给他们一个正式的编制，县里头为了促进公司发展，也同意给他们编制，然而小县城又太小，专科生本科生都不愿意来，唯一愿意来的，只有那些回到县城的中专生。

中专生也不错了，可中专生进来之前，也要好好掂量掂量，是不是还有更好的去处，比如政府机关，如果政府机关要他们，他们就不来公司了。

想起后世的互联网公司博士如云，大能如过江之鲫，陈志城只能说生不逢时也，此时，民营企业想招研究生博士生，那几乎是痴心妄想，人才全部呆在体制内，便制约了经济活力，而到了后世，这种情况就大为改观了。

真正的市场竞争其实就是人才之争，如果在人才争夺战中败下阵来，那么即使公司一时十分兴旺，也避免不了日后的衰败。

“我们要送一批职工去大学进修，包括技术的、销售的，我们都要让他们去进修，进修好了，将来让他们挑大梁，你们看呢？”陈志城召开总经理办公会的时候就向王学忠樊家民等人提出了这个问题。

李文贤说：“我发现一个问题，你们这边工人文化素质比较低，我有时跟他们打交道，感觉十分困难，他们都没有上过大学吗？”

听了他这话，王学忠都低了头，他也没上过大学啊，大学生怎么会来小县城？厂领导当中，现在只有樊家民原来在省城呆过，以前上过大学，陈志城可是小学都没毕业。

樊家民看了李文贤一眼说：“虽然他们文化素质低，但是工作很认真负责，有些工作，不需要上过大学才能干。”

李文贤说：“是啊，可是没有高素质的人才，以后会影响到公司发展。”

陈志城听了他们的话说：“这个我们就不要讨论了，想办法联系一些大学，把他们送过去培训培训，比如高佃国，让老高带人去培训一下。”

高佃国现在是总经理助理，因而也参了会，听了这话，他点了点头，没说话，他心里面也想着去学习学习。