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第一百六十四章 人才的困境(3 / 5)

考虑一直没有技术副总,当过来支援的技术人员要离开的时候,陈志城再次向那名来自于省塑料工业公司的技术人员说,一年给他两万的奖金,让他继续在这里支援,问他可不可以。

听了这话,这名叫刘大强的技术大能,再次心动了,然而他想继续留下来搞支援,必须要经单位批准。

陈志城就帮他打报告申请,在他的努力下,刘大强终于得偿所愿继续留下来担任厂里的技术总监,并且安排他出任了公司的副总经理。

当副总经理各方面待遇非常好,有专车,有小灶食堂,有公务开支大权,刘大强工作一段时间后,有点不想离开这里了,因为他要是回去,顶多能提拔个车间主任,可当车间主任,哪有这待遇?

惟一不好的是,这是一家合资企业,如果企业不存在了,他就没人管了,他这样想时,就没有想到省塑料工业公司有一天也会不存在。

因而他现在就幻想着,能一直这样下去,关系留在省塑料工业公司,而工作却在这里,虽然离家有些远,与家人不方便团聚,可收入高啊,一年的收入顶他过去十年的收入了,有了钱,家里的老婆孩子也高兴,就不会抱怨他了。

在省化工厅和化学研究所人员的帮助下,同时在外方人士的指导下,PVDC塑料薄膜的生产线终于投入运营,外方人员在这边的时间不长,说起来,这些外方人员算是友人,因为他们也很敬业,辛辛苦苦漂洋过海来到这里,工作了接近一个月,化工所的技术人员跟他们也进行了交流,这些人无私地告诉了他们一些技术上的问题,对化工所的技术人员启发很大。

这个时候就是这样子,西方发达国家的技术能力太强大了,强大到他们看你,根本就不屑一顾,帮你一方面是想表现他们的专业水平,而另一方面也是想开拓你的市场,关键是后一点,资本家都是逐利的,如果没有利益,他们瞎忙活什么呢,只是绝没有想到,有一天大汉的技术能力会反超他们。

他们此时看大汉的目光,就跟大汉后世看待非洲的目光一样,觉得那里无限的落后,生产力低下,人口众多,温饱都成问题,然而焉知若干年后,黑非洲就发展不起来呢?

大汉提早在那边布局,就体现了这种战略眼光,不像西方发达国家,只是把那里当成了原材料基地,在布局上就比大汉差远了。

论战略谋略,大汉才是祖宗。

成功生产出PVDC塑料薄膜后,公司生产火腿肠的成本降低了,而且不用受制于进口量的多少了,一举解决了卡脖子的问题。

春节一过完,各地前来采购火腿肠的经销商就络绎不绝,央视的广告一直在播放着,太多多火腿肠被汽车都压不坏的画面深刻地印在了人们的脑海里。

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