三姐都这么想，厂里其他职工就更不用说了。

李文贤的管理无疑是非常严格的，厂子里的新老职工都感到了压力，对比起陈志城当厂长管理的时期，他们都有点怀念之前陈志城的管理方式了。

陈志城虽然也严格，但至少讲点人情，而李文贤的管理模式完全是资本家的管理模式，职工们丝毫感受不到当主人的感觉，没错，大家回想起来，就是失去了做主人的感觉了，以前说厂子是我家，发展靠大家，现在感觉厂子是香江人的，他们就是赚钱的机器，稍微干的慢点，都会受到批评。

这特么的太不把他们当人看了。

哪里有压迫，哪里就有反抗，渐渐就有职工开始反抗李文贤的管理，陈志城一看，这样下去可不行，就把李文贤叫过来，让他要张弛有度，不能把弦绷的太紧。

李文贤听了说：“他们的工资太低了，我建议给他们涨工资，他们就没有怨言了。”

“涨工资？你准备给他们涨多少？”陈志城问他。

李文贤道：“给他们一人涨一百块钱，每月三百，你看行不行？”

一下涨了一百块钱，涨到三百，陈志城想了一下，这个香江人，严是严了一点，但在支付员工薪水上，并不那么抠抠搜搜，之前李文贤还建议给职工发放小时加班费，每多加班一小时给五毛钱，多劳多得。

他这是把港资企业在深江那边开厂的管理制度，全部用到这边来了，陈志城听了，觉得挺好，多劳多得，很好，就推行了，职工们一开始不适应，不想去多赚那五毛钱，可有人愿意啊，多加班两小时就可以赚一块钱，不很好吗？其他人有样学样，也愿意多加班了。

虽然如此，工人们还是有怨言，主要还是李文贤作为资本家的代表，不把他们当人看，伤到了职工们的自尊，而李文贤的解决之道便是加工资，他这是要让金钱把职工们的自尊给打倒。

人穷志短啊，他这个建议通过之后，一向职工们宣布，职工们除了少数还在说风凉话外，但大多数人不再有怨言了。

工资太高了，高到他们之前难以想象，于是乎，肉联厂的职工一出门，就是与众不同，一是他们胸前挂有工牌，陈志城作为董事长都有工牌，他是零零一号，而李文贤则零零二号，然后李占军王学忠他们依次论推，谁的工牌号码小，谁在厂里就相对有地位。

可刚开始挂胸牌时，职工们不习惯，在厂里不得不带，但一出门，就摘下来了，可等到厂里加了工资，厂外人知道他们工资这么高时，看待他们的目光就变了，他们的工资水平已经高出机关单位一倍多，高出其他厂子也差不多有百分之八十，而且他们还有加班费和年底奖金，加起来，在肉联厂一个工人的工资，超过外厂两个人的工资。