陈志城道：“现在一辆吉普车三万露头，我们现在十五个办事处，也就是不到五十万块钱，半个月的利润而已，可以考虑一下。”

他这样一说，万正时他们轰动了，这时，他二姐夫缩在一个角落里举手说：“我不会开车，我就不要买了。”

他这么一说，立刻成为其他办事处主任的众矢之的，说：“你笨啊，不会开，不会学吗？学上几天就会开了。”

众人这么一讲，他二姐夫一句话也不敢说了。

陈志城扫了他一眼，心想周建国、黄宝明和他二姐夫现在都混上办事处主任了，虽然能当上办事处主任是他们干出来的，可私下里不知别人对此有没有意见，当然了，他们跟厂里的正式职工当办事处主任不太一样，他们是靠业绩吃饭，是没有工资的，而厂里职工不但有提成，而且还有工资，身份不一样，只能如此。

“好了，先不要谈论这个问题了，现在开始开会，下面让占军厂长通报一下这个月的生产经营情况……”陈志城收起了面孔，开始开会，要求大家肃静。

每月一次例会，李占军通报厂里的情况，而各个办事处主任则通报办事处的经营情况，他二姐夫没文化，轮到他汇报时，一副磕磕巴巴的样子，好在他把销售数字记住了，说的很简洁，不浪费时间。

“我们到年底，要把全省的市场都给占了，每个地市派一个办事处主任，你们这些人都有可能给派到各地市去，而你们空出的位子，想办法交给你们的副手，当然了，这种销售模式以后可能会改变，现在是开拓市场时期，还需要这样，以后可能会实行代理制……”陈志城在最后总结的时候对众人说。

开完会后，陈志城又对王学忠李占军等人说：“我们再召开厂班子会议。”

经过研究，陈志城提出了一个争二进三的工资福利奖励制度，所谓争二，即普通职工的月工资争取达到月收入二百元，而进三即是指年收入争取达到三千元。

厂里研究同意后，报到县里审批，县里开始不同意，陈志城又去找于相国，向他解释只所以采取这种工资福利的原因，主要还是为了激励职工干劲，促进厂子发展。

于相国此时认识到，肉联厂可以作为一个发展改革的先进典型向上面推荐，因而对于陈志城提出的要求，即使不太合理，他也觉得应当支持，提高工资职工福利，当然是一件好事，但就怕别的机关单位和其它厂子职工有意见，引起不稳定因素，但是只要他做做工作，把肉联厂树立为先进典型，那些得了眼红病的人，也就无话可说了，如果你们看着眼红，那就调到肉联厂工作，你们厂也想发这么高的工资，那就想办法把效益提上去。